OpenAIs chatt har gjort succé i rekryteringslandskapet. Även om den är en välsignelse för vissa arbetssökande, kan den vara en plåga om den används utan diskretion, enligt olika rekryterare.
Sedan dess tillkomst, företag gillar Nvidia, Jasper.ai och Hugging Face har noterat en ökning av sökande som utnyttjar kraften i Chat i sin ansökningsprocess. Bevis som stöder denna trend finns i en undersökning från National Bureau of Economic Research, som visade att jobbsökande som använde "algoritmisk skrivhjälp" hade en 8 % högre anställningsgrad.
Det är dock inte alla rekryterare som ser positivt på detta AI-stödda tillvägagångssätt. Vissa tror att att förlita sig på AI-förslag utan kritisk utvärdering kan vara skadligt för en kandidats framtidsutsikter.
Alex Shapiro, personalchef på Jasper.ai, inser värdet av verktyg som Chat för att förfina ansökningar. De kan förbättra språkanvändningen och ge ansökningar en professionell glans. Hon varnar dock för att slarv med AI-genererat material kan leda till felaktigheter som kan skada en sökandes trovärdighet.
Shapiro har haft tillfällen där kandidater har presenterat meritförteckningar med färdigheter eller egenskaper som de inte var medvetna om, förmodligen på grund av okontrollerad AI-användning. Hon betonar behovet av en noggrann granskning, särskilt med tanke på de potentiella följderna om falsk information upptäcks efter anställningen.
Flavien Coronini från Hugging Face ekar liknande känslor. Han minns fall av AI-genererade följebrev som saknar personlig touch, vilket han anser vara en stor avstängning. Enligt hans åsikt visar sådana ansökningar inte genuin motivation att gå med i företaget.
Trots dessa fallgropar avskräcks vissa sökande fortfarande inte från att använda Chat. Lindsey Duran från Nvidia har lagt märke till att kandidater använder Chat under intervjuer, även när de uttryckligen instruerats att göra det.
Ändå är alla rekryterare överens om att det kan vara en betydande fördel att visa upp AI-färdigheter, inklusive chattexpertis, förutsatt att sökande kan styrka sina påståenden. Chris Foltz från IBM anser att det avsevärt kan öka chanserna att få ett AI-jobb.
Shapiro och Duran delar detta perspektiv. Duran ser chatt som en relativt ny färdighet som kan vara fördelaktig för vissa roller, förutsatt att den kompletterar grundläggande färdigheter inom programmering och algoritmer.
För att verkligen kunna dra nytta av Chat måste dock sökande se till att deras ansökningar har en mänsklig touch. Ashley Couto, en AI-konsult, föreslår att man använder AI-verktyget för att förfina specifika meningar eller stycken tills de resonerar med sökandens unika röst.
Med Shapiros ord, om kandidaterna inte kan brottas med innehållet och representera det själva, kanske tekniken borde anlitas istället. Denna känsla understryker vikten av att upprätthålla en balans mellan AI-assistans och personlig input i ansökningsprocessen.