O Chat da OpenAI vem causando impacto no cenário de recrutamento. Embora seja uma vantagem para alguns candidatos, pode ser uma maldição se utilizado sem critério, de acordo com vários recrutadores.
Desde o seu advento, empresas como Nvidia, Jasper.ai e Hugging Face notaram um aumento no número de candidatos que utilizam o poder do Chat em seus processos seletivos. Uma pesquisa do National Bureau of Economic Research (National Bureau of Economic Research) comprovou essa tendência, revelando que candidatos a emprego que utilizaram "assistência em escrita algorítmica" tiveram uma taxa de contratação 8% maior.
No entanto, nem todos os recrutadores veem favoravelmente esta abordagem assistida por IA. Alguns acreditam que confiar nas sugestões da IA sem uma avaliação crítica pode ser prejudicial para as perspectivas de um candidato.
Alex Shapiro, Diretora de Pessoas da Jasper.ai, reconhece o valor de ferramentas como o Chat no aprimoramento de candidaturas. Elas podem aprimorar o uso da linguagem e conferir um toque profissional às candidaturas. No entanto, ela alerta que o descuido com materiais gerados por IA pode levar a imprecisões que podem manchar a credibilidade do candidato.
Shapiro teve casos em que candidatos apresentaram currículos com habilidades ou características que desconheciam, provavelmente devido ao uso não verificado de IA. Ela enfatiza a necessidade de uma revisão minuciosa, especialmente considerando as possíveis repercussões caso informações falsas sejam detectadas após a contratação.
Flavien Coronini de Hugging Face ecoa sentimentos semelhantes. Ele se lembra de casos de cartas de apresentação geradas por IA, desprovidas de qualquer toque pessoal, o que ele considera um grande desestímulo. Na sua opinião, tais candidaturas não demonstram motivação genuína para ingressar na empresa.
Apesar dessas armadilhas, alguns candidatos não se intimidam em utilizar o Chat. Lindsey Duran, da Nvidia, observou candidatos usando o Chat durante entrevistas, mesmo quando explicitamente instruídos a não fazê-lo.
No entanto, todos os recrutadores concordam que demonstrar habilidades em IA, incluindo experiência em Chat, pode ser uma vantagem significativa, desde que os candidatos possam comprovar suas alegações. Chris Foltz, da IBM, acredita que demonstrar conhecimento e paixão por IA pode aumentar significativamente as chances de alguém conseguir um emprego na área.
Shapiro e Duran compartilham essa perspectiva. Duran vê o Chat como uma habilidade relativamente nova que pode ser benéfica para determinadas funções, desde que complemente habilidades básicas em programação e algoritmos.
No entanto, para realmente aproveitar o Chat, os candidatos devem garantir que suas candidaturas mantenham um toque humano. Ashley Couto, consultora de IA, sugere usar a ferramenta de IA para refinar frases ou parágrafos específicos até que eles ressoem com a voz única do candidato.
Nas palavras de Shapiro, se os candidatos não conseguem lidar com o conteúdo e representá-lo eles próprios, talvez a tecnologia deva ser contratada. Este sentimento sublinha a importância de manter um equilíbrio entre a assistência da IA e a contribuição pessoal no processo de candidatura a emprego.