OpenAIs Chat har skapt bølger i rekrutteringslandskapet. Selv om det er en velsignelse for noen jobbsøkere, kan det være en bane hvis det brukes uten skjønn, ifølge diverse rekrutterere.
Siden dens advent, bedrifter som Nvidia, Jasper.ai og Hugging Face har lagt merke til en økning i søkere som utnytter kraften til Chat i søknadsprosessen. Bevis som støtter denne trenden finnes i en undersøkelse fra National Bureau of Economic Research, som viste at jobbsøkere som brukte «algoritmisk skrivehjelp» hadde en 8 % høyere ansettelsesrate.
Imidlertid ser ikke alle rekrutterere positivt på denne AI-assisterte tilnærmingen. Noen mener at det å stole på AI-forslag uten kritisk evaluering kan være skadelig for en kandidats utsikter.
Alex Shapiro, HR-sjef hos Jasper.ai, anerkjenner verdien av verktøy som Chat for å forbedre søknader. De kan forbedre språkbruken og gi søknader et profesjonelt preg. Hun advarer imidlertid om at uforsiktighet med AI-generert materiale kan føre til unøyaktigheter som kan svekke en søkers troverdighet.
Shapiro har hatt tilfeller der kandidater har presentert CVer med ferdigheter eller egenskaper de ikke var klar over, sannsynligvis på grunn av ukontrollert AI-bruk. Hun understreker behovet for en grundig gjennomgang, spesielt med tanke på de potensielle konsekvensene dersom det oppdages falsk informasjon etter ansettelsen.
Flavien Coronini fra Hugging Face gjenspeiler lignende følelser. Han husker tilfeller av AI-genererte følgebrev som er blottet for personlig preg, som han anser som en stor turn-off. Etter hans mening viser ikke slike søknader ekte motivasjon for å bli med i selskapet.
Til tross for disse fallgruvene, er det noen søkere som ikke lar seg avskrekke fra å bruke Chat. Lindsey Duran fra Nvidia har lagt merke til at kandidater bruker Chat under intervjuer, selv når de uttrykkelig blir bedt om å ikke gjøre det.
Likevel er alle rekrutterere enige om at det å vise frem AI-ferdigheter, inkludert Chat-ekspertise, kan være en betydelig fordel, forutsatt at søkerne kan underbygge påstandene sine. Chris Foltz fra IBM mener at det å demonstrere AI-kunnskap og lidenskap kan øke sjansene for å få en AI-jobb betydelig.
Shapiro og Duran deler dette perspektivet. Duran ser på Chat som en relativt ny ferdighet som kan være nyttig for visse roller, forutsatt at den utfyller grunnleggende ferdigheter innen programmering og algoritmer.
For å virkelig kunne dra nytte av Chat, må søkere imidlertid sørge for at søknadene deres har et menneskelig preg. Ashley Couto, en AI-konsulent, foreslår å bruke AI-verktøyet til å forbedre spesifikke setninger eller avsnitt til de resonnerer med søkerens unike stemme.
Med Shapiros ord, hvis kandidater ikke kan takle innholdet og representere det selv, bør kanskje teknologien leies inn i stedet. Denne følelsen understreker viktigheten av å opprettholde en balanse mellom AI-assistanse og personlig innspill i jobbsøknadsprosessen.