Obrolan OpenAI telah menjadi tren di dunia rekrutmen. Meskipun bermanfaat bagi sebagian pencari kerja, menurut berbagai perekrut, fitur ini bisa menjadi bencana jika digunakan tanpa pertimbangan matang.
Sejak kemunculannya, perusahaan menyukai Nvidia, Jasper.ai, dan Hugging Face telah memperhatikan peningkatan jumlah pelamar yang memanfaatkan kekuatan Chat dalam proses lamaran mereka. Bukti yang mendukung tren ini dapat ditemukan dalam survei Biro Riset Ekonomi Nasional, yang mengungkapkan bahwa pencari kerja yang memanfaatkan "bantuan penulisan algoritmik" memiliki tingkat perekrutan 8% lebih tinggi.
Namun, tidak semua perekrut memandang baik pendekatan yang dibantu AI ini. Beberapa orang percaya bahwa mengandalkan saran AI tanpa evaluasi kritis dapat merugikan prospek kandidat.
Alex Shapiro, Chief People Officer di Jasper.ai, mengakui pentingnya alat seperti Chat dalam menyempurnakan aplikasi. Alat ini dapat meningkatkan penggunaan bahasa dan memberikan kesan profesional pada aplikasi. Namun, ia memperingatkan bahwa kecerobohan dalam menggunakan materi yang dihasilkan AI dapat menyebabkan ketidakakuratan yang dapat merusak kredibilitas pelamar.
Shapiro pernah mengalami contoh di mana kandidat mempresentasikan resume yang menampilkan keterampilan atau karakteristik yang tidak mereka sadari, mungkin karena penggunaan AI yang tidak terkendali. Dia menekankan perlunya peninjauan menyeluruh, terutama mengingat potensi dampak jika informasi palsu terdeteksi setelah perekrutan.
Flavien Coronini dari Hugging Face juga menyampaikan sentimen serupa. Dia ingat contoh surat lamaran yang dibuat oleh AI tanpa sentuhan pribadi apa pun, yang menurutnya sangat merugikan. Menurutnya, lamaran seperti itu tidak menunjukkan motivasi tulus untuk bergabung dengan perusahaan.
Meskipun ada kendala ini, beberapa pelamar tetap tidak gentar memanfaatkan Chat. Lindsey Duran dari Nvidia telah memperhatikan kandidat yang menggunakan Chat selama wawancara, meskipun secara tegas dilarang melakukannya.
Namun, semua perekrut sepakat bahwa menunjukkan keahlian AI, termasuk keahlian Chat, dapat menjadi keuntungan yang signifikan, asalkan pelamar dapat membuktikan klaim mereka. Chris Foltz dari IBM percaya bahwa menunjukkan pengetahuan dan hasrat AI dapat meningkatkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan di bidang AI secara signifikan.
Shapiro dan Duran sepakat dengan perspektif ini. Duran memandang Chat sebagai keterampilan yang relatif baru yang dapat bermanfaat untuk peran tertentu, asalkan melengkapi keterampilan dasar inti dalam pemrograman dan algoritma.
Namun, untuk benar-benar memanfaatkan Chat, pelamar harus memastikan aplikasi mereka tetap memiliki sentuhan manusiawi. Ashley Couto, konsultan AI, menyarankan penggunaan alat AI untuk menyempurnakan kalimat atau paragraf tertentu hingga sesuai dengan karakter unik pelamar.
Dalam kata-kata Shapiro, jika para kandidat tidak dapat memahami konten dan mewakili diri mereka sendiri, mungkin teknologilah yang harus digunakan. Sentimen ini menggarisbawahi pentingnya menjaga keseimbangan antara bantuan AI dan masukan pribadi dalam proses lamaran kerja.