OpenAIs chat har skabt bølger i rekrutteringslandskabet. Selvom det er en velsignelse for nogle jobsøgende, kan det ifølge forskellige rekrutteringsbureauer være en bane, hvis det bruges uden diskretion.
Siden dens fremkomst, virksomheder som Nvidia, Jasper.ai og Hugging Face har bemærket en stigning i antallet af ansøgere, der udnytter kraften i Chat i deres ansøgningsproces. Dokumentation, der understøtter denne tendens, kan findes i en undersøgelse fra National Bureau of Economic Research, som viste, at jobsøgende, der brugte "algoritmisk skrivehjælp", havde en 8% højere ansættelsesrate.
Det er dog ikke alle rekrutterere, der ser positivt på denne AI-støttede tilgang. Nogle mener, at det at stole på AI-forslag uden kritisk evaluering kan være skadeligt for en kandidats udsigter.
Alex Shapiro, Chief People Officer hos Jasper.ai, anerkender værdien af værktøjer som Chat til at forbedre ansøgninger. De kan forbedre sprogbrugen og give ansøgninger et professionelt præg. Hun advarer dog om, at uforsigtighed med AI-genereret materiale kan føre til unøjagtigheder, der kan plette en ansøgers troværdighed.
Shapiro har haft tilfælde, hvor kandidater har præsenteret CV'er med færdigheder eller karakteristika, som de ikke var klar over, sandsynligvis på grund af ukontrolleret AI-brug. Hun understreger behovet for en grundig gennemgang, især i betragtning af de potentielle konsekvenser, hvis der opdages falsk information efter ansættelsen.
Flavien Coronini fra Hugging Face gentager lignende følelser. Han minder om tilfælde af AI-genererede følgebreve, der er blottet for ethvert personligt præg, som han betragter som et stort afslag. Efter hans mening viser sådanne ansøgninger ikke ægte motivation for at blive medlem af virksomheden.
Trods disse faldgruber er der nogle ansøgere, der ikke afskrækker sig fra at bruge Chat. Lindsey Duran fra Nvidia har bemærket, at kandidater bruger Chat under interviews, selv når de udtrykkeligt er blevet bedt om ikke at gøre det.
Alligevel er alle rekrutteringskonsulenter enige om, at det kan være en betydelig fordel at demonstrere AI-færdigheder, herunder chat-ekspertise, forudsat at ansøgerne kan underbygge deres påstande. Chris Foltz fra IBM mener, at det at demonstrere AI-viden og -passion kan øge ens chancer for at få et AI-job betydeligt.
Shapiro og Duran deler dette perspektiv. Duran ser Chat som en relativt ny færdighed, der kan være gavnlig for bestemte roller, forudsat at den supplerer grundlæggende færdigheder inden for programmering og algoritmer.
Men for virkelig at kunne udnytte Chat, skal ansøgere sørge for, at deres ansøgninger bevarer en menneskelig kontakt. Ashley Couto, en AI-konsulent, foreslår at bruge AI-værktøjet til at forfine specifikke sætninger eller afsnit, indtil de giver genlyd i ansøgerens unikke stemme.
Med Shapiros ord, hvis kandidaterne ikke kan tage fat i indholdet og repræsentere det selv, burde teknologien måske ansættes i stedet. Denne følelse understreger vigtigheden af at opretholde en balance mellem AI-assistance og personlig input i jobansøgningsprocessen.